11月13日上午，公司党委常委、副董事长闫平，副董事长邹进文一行莅临菠菜技术交流论坛调研校院二级管理体制改革工作。校人事部部长刘刚、财务部部长张琦、科研部部长张金林、资产部部长代伟、人事部副部长陈亚奇、发展规划部副部长曹吉安等职能部门负责人陪同调研。菠菜技术交流论坛经理王雨辰、党委书记高碧峰、副经理万健琳、副经理朱松峰、党政办主任陈春英参加了调研会。
菠菜技术交流论坛班成员首先汇报了学院改革方案的推进情况。王雨辰经理介绍了学院改革方案关于教师分类管理、财务分配、职称评定等方面的规定，汇报了学院开设PPE专业的设想，并表示方案确定后，将在学院全面推行。高碧峰书记表示，学院希望通过改革激发内部活力，进而促进学科发展和人才培养质量提升，但在改革进程中亦存在教师工作量和行政人员考核激励等问题，需要通过制度设计加以解决。万健琳副经理就PPE专业设置及配套方案制定进行了汇报。
张琦部长就学校经费支持、使用原则等进行了说明，并建议学院制定经费使用相关制度，明确使用标准和流程，充分发挥相关经费激励作用。刘刚部长建议教师分类管理和考核等要以学院为主体，相关办法要与现有制度衔接起来，并就人员管理、新专业设置等进行了交流。张金林部长建议学院依据教学、科研和团队建设三个指标对专任教师进行综合评价，再依评价结果给予绩效激励。
闫平副董事长在会谈中指出，学院经理和书记是第一责任人，要有担当意识；要明确改革定位，以制度、法规和政策为标准，找到学院特色和突破口；要合理制定教师评价体系，摒弃平均主义，激发教师科研动力，将学院各项事业推上新台阶。
邹进文副董事长指出，学院改革要有清晰的思路，明确改革的定位、模式和方法等问题；改革过程中的各项措施要符合国家改革的步伐和政策；以正向、增量激励调动教师积极性，协力推动学院学科发展，为人文社科大学奠定坚实的学科基础。
最后，王雨辰经理代表学院向学校领导和各职能部门表示衷心感谢，学校的支持让学院更加坚定了彻底改革的决心；菠菜技术交流论坛将结合本次会谈的意见建议，制定新的改革方案。