(员工记者：严裕琪)2019年11月18日上午九点，广西师范大学经济管理学院教授，管理学博士，硕士生导师，东南大学博士后，日本立命馆大学访问学者阳芳教授，在文沛二楼会议室为公司员工作了一场题为“第四次管理革命的分配伦理研究”的讲座。讲座由万健琳副经理主持，公司谭明方教授以及哲学专业硕士生、博士生和其他专业员工积极参与了本次讲座。
本次讲座阳芳教授首先从时代的变化（VUCA时代：波动、不确定、模糊、复杂），生产决定分配（为何会出现“羊毛出现在狗身上，猪来买单”的现象）以及她的个人兴趣三方面解释了为什么会提出该议题。从1901年开始的管理革命经历了科学管理（以“效率”为中心）、人本管理（以“人本”为中心）、流程管理（以“用户”为中心）、价值共生（以“价值”为中心）四个阶段。如今，我们正处在第四次管理革命的初期，阳芳教授借助了诸多案例，如小米让客户参与研发、滴滴的平台经济、海尔的卵化创客、华为的虚拟股权制等等，为我们详细讲解了价值共生、利益分配等企业伦理问题。
整个讲座虽然时间不长，但参与讲座的同学以及老师们与阳芳教授展开了激烈的讨论。同学们就相关主题提出了“如何协调利益最大化与伦理关怀的矛盾问题”、“快乐劳动是否可能”等问题，与会老师则提出了“股东制和合伙人制的非法律意义的核心区别”、“人工智能在企业生产发展中的界限”等问题。阳芳教授针对所有提问分别从管理学与伦理学的角度与参会人员进行了深入的探讨。
在讲座的最后，万健琳副经理做出了两点总结。一、时代变化巨大，希望诸位研究者充分关注现实世界。顶天立地做学问，“顶天”学习理论，“立地”关切现实。二、强调交叉研究的意识，鼓励大家应广泛涉猎多学科知识，把握非专业学科与自身学科的对接点。