（通讯员何李）为了推动新任教师更好的开展工作和更好的融入集体，2018年7月13日下午4点，在文沛楼319会议室召开了新入职教师座谈会。学院领导班子全体成员和7名2017年、2018年新入职青年教师参加了座谈。陈食霖经理主持了会议。
陈经理指出，就学校和学院而言，青年教师是科研教学的骨干力量。为了使青年教师更好更快成长，学院每年都会指派有经验的老教师对新任教师进行“一对一”帮扶。同时，在科研、教学、生活等方面给予大力支持。就新任教师个人而言，则一定要秉持终身学习的理念，抓住工作起步阶段的十年，既要提高自身的业务能力，也要处理好个人和集体、科研和教学之间的关系。
万健琳副经理则从四个方面谈了如何实现从员工到教师的转变。其一，要努力践行良好的师德师风，既要保有底线，又要追求卓越；其二，要处理好专业教育和政治教育的关系；其三，要处理好教学和科研之间的关系，既要站稳讲台，又要出高质量成果；其四，要处理好个人生活和工作学习之间的关系。
高碧峰书记认为这次座谈是本次整改工作的重要内容之一。他进一步勉励新任教师，首先要提高政治站位，牢记四个意识。要时刻谨记意识形态的红线，坚守好意识形态的阵地。其次，要发扬钻研精神，提高业务水平。最后，要发挥协作奉献精神，推动学院整体发展。
部分新任教师也就一些关心的问题同学院领导交流了意见。通过本次座谈会，新任教师既感受到学院领导的关心和支持，也进一步明确了自己所肩负的责任和使命。